铸造行业目前面临着人才断层的窘境，并且一年比一年显著，中国3万家大大小小的铸造企业，几乎全部出现了这种现象，业内人士疑惑：“年轻人都去哪了？”

据某铸造行业资深人说，铸造行业目前面临着较大的人才问题。主要体现在专业技术人员的缺乏，尤其是年轻的技术人员。很多工厂在招工的时候，都在为这个问题头疼，有经验的技术人员特别难招，招一些没经验的年轻人进来，很少有像从前那样甘愿做学徒工的，大多数做不了多久就跑了。“我觉得这也不能把问题全都归在年轻人身上，你不能说现在的年轻人全部都吃不了苦，毕竟现在社会进步了，每个人都有自己选择的权利……”

目前中国的铸造企业约有3万家，而且中小企业占大多数，铸造专业人才的现状数量偏少，人员总体素质较低，新人才来源困难。

究竟为何会出现这种情况呢？面对这样的窘境，该如何改善呢？您怎么看？

观点一：
    世界公认，中国制造业在短短几十年的时间里创造了奇迹，而奇迹的创造的most大功劳，不是企业家，不是政府，而是数以亿计的年轻劳动力。每一个中国制造的商品里，都有无数在东莞、深圳、温州、上海的厂房里面年轻面孔的血汗。每日机械的劳作，微薄的薪水，忍受着背井离乡的痛苦，个性的压抑，我们为了GDP付出了太多。
        年轻人为什么不去制造业，因为苦，因为有了其它更多的选择，我觉得这不光是一个产业的窘境，更是当代中国的窘境，我们没有良好职业教育，只有不断扩招的大学教育，作为一个制造业大国，不花更多精力去培养高素质的职业技术人才，只知道培养一些一毕业就失业的庸才。这就是为什么企业招不到人，年轻人找不到工作的原因了。

观点二：
          年轻人因环境恶劣、劳动强度高、福利待遇低而转行,这是很正常的，不能责怪年轻人，还有就是铸造行业技能的学习时间长，不能在短期内转化为资金，回报周期过长。而铸造公司大多管理极致不好，员工的不到其他行业应该得到的尊重和认可，国家在行业方面又舍不得花大资金进行专业培训，技能员工大多数是在自己工作的期间内自行学习和改善资深技能，等等原因造成铸造行业没有年轻人愿意进入。铸造公司老板又不花钱聘用高素质团队进入，没有鲶鱼效应，只是温水煮青蛙，等到水煮开的那一天，后果总是要人来承担的。
   
    most大的原因还在于国家的体制改革，不注重高体能和高技能付出的这部分人群的收入，这就是现状。至于如何解决？我认为脚踏实地、建立高素质团队、同时国家要大力投入资金，关注实业和技术人才的状况，才能逐步解决目前的窘境。

观点三：
    我在铸造行业做人力资源工作已经有3年多时间了，对楼主所说的现象可以说是感受most深most贴切的。2010年的时候，我刚刚进入铸造行业，就是专门负责人员招聘，已经开始感觉到了人才难招的困难。记得当时招几个铸造工艺的技术员，要求年龄在21-25岁，有一两年工作经验的，就花了差不多半年的时间，用了好几个渠道，到most后都没有招到特别合适的。
            而且年轻技工不但难招，更难的是管理和留人，当时我们公司给的薪水在同行业来说算是不错的，食宿环境也还过得去，但年轻技工的流失率一直很大，很多干了几个月、半年的来辞职，理由大都是觉得铸造行业太枯燥，觉得没什么发展，most直接的就写了一句话：工作不开心。对于most后一个原因，我表示理解，大多数人的工作都是不开心的，但大多数人都是要养家的，所以没有那么潇洒的心态。对于觉得枯燥、没什么发展的理由，我就不是很能理解了，工厂的技术工作本来就是枯燥的，你们又不是第一天才知道，早干嘛去了呢？
 
    到后来我也就习惯了，招不到人是正常，招到了好人才算走运，铸造行业确实是比较枯燥的，但这个行业总是需要有人来做吧？身为企业的HR，我认为如果各个企业提高福利待遇，以此作为枯燥工作的补偿，在短期内还可以缓解一下这个现象，如果要长期解决，我们的职业教育要大大加强了。